Lenses HR · rozwojowe 360°
Jak widzą nas inni?
Wzajemna ocena zachowań członków zarządu i współpracy całego zespołu. Każda osoba otrzymuje indywidualny link od organizatora. Badanie służy refleksji i rozwojowi — nie diagnozowaniu cech osobowości.
W niewielkim zarządzie autorstwo komentarzy może być możliwe do rozpoznania, nawet jeśli raport nie pokazuje nazwisk.